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勞動法停薪留職具體規(guī)定(通用8篇)
  • 時間:2023-11-23 19:25:51
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演講稿也叫演講詞,是指在群眾集會上或會議上發(fā)表講話的文稿。演講稿是進行宣傳經(jīng)常使用的一種文體。演講的作用是表達個人的主張與見解,介紹一些學(xué)習(xí)、工作中的情況、經(jīng)驗
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“報告”使用范圍很廣,按照上級部署或工作計劃,每完成一項任務(wù),一般都要向上級寫報告,反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,以
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通過總結(jié),我們可以更好地發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗、提升能力。寫總結(jié)時要注意審視和總結(jié)自己的過程和成長,及時發(fā)現(xiàn)不足并進行改進。以下是一些總結(jié)范文,供大家參考和借鑒。

勞動法停薪留職具體規(guī)定篇一

停薪留職是什么呢?勞動法對于這方面有什么規(guī)定呢?所謂停薪留職,是指企業(yè)富余的固定職工,保留其身份,離開單位,從事政策上允許的個體經(jīng)營。

停薪留職是80年代初的事物,《勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定,停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間,不升級,不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的,可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時,原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險金,其數(shù)額不低于本人原工資的20%。

停薪留職的對象,主要是企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開發(fā)、承包、興辦開發(fā)性企業(yè)的,也可以停薪留職。

1.要求停薪留職的職工,應(yīng)由本人提出書面申請,報所在單位批準。企業(yè)與批準停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同,并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。

合同由雙方共同商定,其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:停薪留職的期限(不超過3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。

未經(jīng)批準擅自離職的,所在單位按違反勞動紀律處理。

2.停薪留職職工在合同期滿后,仍回原單位復(fù)職,原單位無法安排的,可以按照省勞動局《關(guān)于進一步深化勞動制度改革,為企業(yè)安置部分富余人員的意見》(勞計字[1992]第161號)處理,如果原單位并入其他單位或已撤銷的,由合并后的單位或原單位的上級主管部門安排,無法安排的,也按照省勞動局勞計字(92)第161號文件規(guī)定處理。

1.工資待遇問題:在停薪留職期間停發(fā)工資、獎金和各種津貼、補貼(包括房貼)等,本人標(biāo)準工資作為檔案工資保留。

2.勞保福利待遇問題:職工在停薪留職期間,不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。

3.工齡計算問題:職工在停薪留職期間,應(yīng)按月向原單位繳納退休養(yǎng)老基金、待業(yè)保險基金等,繳納的可以計算連續(xù)工齡,不繳納的不計算連續(xù)工齡。其繳納的數(shù)額(含個人繳納部分),不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%,職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時,由原單位辦理退休手續(xù)。

4.工傷事故處理問題:職工在停薪留職期間被聘用的,正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故,由聘用單位負責(zé)處理,造成喪失勞動能力或死亡的,其各項費用由聘用單位負責(zé)。

職工停薪留職后自謀職業(yè)的。如發(fā)生正?;蛞馔鈧鍪鹿实?,一律作為非因工處理。其撫恤費用原單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。

5.職工在停薪留職合同期滿要求繼續(xù)停薪留職的,應(yīng)在合同期滿前向原單位申請,經(jīng)批準后續(xù)訂停薪留職合同;如在合同期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的,15天內(nèi)不回原單位報到的,原單位可以除名。

6.職工在停薪留職期間被司法機關(guān)送去勞動教養(yǎng)、被判刑的,原單位可以按辭退或開除處理。

1.職工經(jīng)企業(yè)批準停薪留職的,其在原企業(yè)的工資總額,可以由原企業(yè)留作工資儲備金使用。

2.職工在停薪留職期間要求調(diào)動工作的,原單位應(yīng)當(dāng)支持。如屬于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要的專業(yè)技術(shù)人才,必須雙方協(xié)商,經(jīng)企業(yè)同意的,主管部門或勞動部門方可辦理調(diào)動手續(xù)。

3.經(jīng)批準停薪留職的職工,不得私自帶走原單位的技術(shù)資料和技術(shù)成果,對私自帶走技術(shù)資料或科研成果的,或因私自帶走技術(shù)資料和科技成果給原單位造成經(jīng)濟損失的,職工和受益單位應(yīng)當(dāng)賠償。

4.經(jīng)批準停薪留職的職工,不得私自帶走原單位的工具設(shè)備特別是精密儀器,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),由原單位視情節(jié)輕重,給予行政處分或送交當(dāng)?shù)厮痉ú块T處理。

5.對批準停薪留職的職工,原單位應(yīng)當(dāng)幫助安置好他們的家屬生活,如住房、子女上學(xué)等,不能歧視。

6.執(zhí)行停薪留職合同中發(fā)生爭議,由雙方協(xié)商解決,協(xié)商無效的,由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的仲裁機構(gòu)協(xié)調(diào)處理。

勞動法停薪留職具體規(guī)定篇二

乙方:

為切實加強停薪留職人員的管理,保障單位與職工的合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商簽訂如下合同:

第一條乙方停薪留職時間:

自年月日起至年月日止。第二條根據(jù)麻衛(wèi)字【20xx】61號文件,乙方在辦理停薪留職手續(xù)時向甲方繳納下列費用:

(一)管理費:按個人現(xiàn)年度檔案工資總額的%向甲方一次性繳納管理費;。

(二)養(yǎng)老保險費(保險費全額由乙方承擔(dān)):乙方參加養(yǎng)老保險人員,保險費為;。

(三)計劃生育保證金:。第三條乙方在停薪留職期間,應(yīng)自覺遵紀守法,注重人身安全,如發(fā)生違法違紀事件及意外傷害事故(包括因病住院費用等),一概由個人負責(zé),甲方不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟責(zé)任。

第四條乙方應(yīng)嚴格執(zhí)行計劃生育政策。其中系女職工的,應(yīng)按規(guī)定一次性交清計劃生育保證金3000元,并每半年向甲方提供由當(dāng)?shù)赜嬌块T出具的婦檢證明,未按時提供婦檢證明的,甲方將按一定比例扣除保證金。

第五條乙方應(yīng)每年定期與甲方取得聯(lián)系,告之詳細通訊地址和聯(lián)絡(luò)方式,匯報個人思想、工作和生活情況,以作為年度考核的依據(jù)。否則,按未參加年度考核處理。

第六條甲方在乙方停薪留職期間,停發(fā)其個人工資,各種津補貼和勞動福利。

第七條甲方應(yīng)承擔(dān)辦理乙方停薪留職期間的個人檔案工資調(diào)整、職稱晉升、執(zhí)業(yè)資格注冊和年度考核等相關(guān)手續(xù)。

第八條本合同經(jīng)雙方簽字后生效。合同期限年,合同期滿,雙方可根據(jù)意愿終止或續(xù)簽合同。

第九條本合同一式三份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,并報麻城。

市衛(wèi)生局人事科存檔備查一份。

甲方(蓋章):xx中心衛(wèi)生院乙方簽字:

法人(委托代理人)簽字:

簽訂日期:年月日

勞動法停薪留職具體規(guī)定篇三

________(單位)領(lǐng)導(dǎo):

停薪留職合同范本。

訂立協(xié)議雙方:

甲方:_________________________________(單位)。

乙方:______________,性別_________________,出生年月____________.

根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神,為合理安排企業(yè)過剩人員,準許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本協(xié)議,以便共同遵守。

一,停薪留職期限:從____年____月______日起到____年____月______日止,共為____年。

二,停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍,并連續(xù)計算其工齡。停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本協(xié)議,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級,待協(xié)議期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

三,停薪留職后,乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動,需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

四,停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫(yī)療費,糧食副食補貼等待遇。

五,停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每月____日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理。

六,停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。

七,停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

八,停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。

九,本協(xié)議在履行期間,協(xié)議條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

十,其它:_____________________________________________________________.

本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商,作出補充規(guī)定,補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

勞動法停薪留職具體規(guī)定篇四

根據(jù)_____________________文件精神,經(jīng)本人申請,甲方研究同意,現(xiàn)雙方協(xié)議如下:

第一、停薪留職期限。

本協(xié)議期限______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二、協(xié)議期滿后,可申請復(fù)職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關(guān)手續(xù),復(fù)職時間自批準期限滿之日起計算。超過批準期限十五日內(nèi)沒有辦理相關(guān)手續(xù)者,按自動離職處理。

第三、停薪留職期間,本人的社會養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險屬個人繳納的部分,自批準之日起______日內(nèi)到區(qū)勞動與社會保障局按規(guī)定一次性交清,否則后果自負。

第四、停薪留職期間,可予計算工齡,原單位要對其進行年度考核,考核等級為“不定等次”,教齡不予計算,調(diào)整工資按政策正常辦理。

第五、停薪留職教師要遵紀守法,凡違反____________的有關(guān)規(guī)定者,除依法處理外,不予辦理復(fù)職手續(xù)。

第六、本協(xié)議一式四份,甲乙雙方、甲方主管部門各執(zhí)一份,歸入乙方檔案一份。

第七、本協(xié)議自______年______月______日起生效。

法定代表人(蓋章):______。

________年______月______日。

________年______月______日。

勞動法停薪留職具體規(guī)定篇五

根據(jù)_____________________文件精神,經(jīng)本人申請,甲方研究同意,現(xiàn)雙方協(xié)議如下:

第一、停薪留職期限。

本協(xié)議期限______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二、協(xié)議期滿后,可申請復(fù)職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關(guān)手續(xù),復(fù)職時間自批準期限滿之日起計算。超過批準期限十五日內(nèi)沒有辦理相關(guān)手續(xù)者,按自動離職處理。

第三、停薪留職期間,本人的社會養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險屬個人繳納的部分,自批準之日起______日內(nèi)到區(qū)勞動與社會保障局按規(guī)定一次性交清,否則后果自負。

第四、停薪留職期間,可予計算工齡,原單位要對其進行年度考核,考核等級為“不定等次”,教齡不予計算,調(diào)整工資按政策正常辦理。

第五、停薪留職教師要遵紀守法,凡違反____________的有關(guān)規(guī)定者,除依法處理外,不予辦理復(fù)職手續(xù)。

第六、本協(xié)議一式四份,甲乙雙方、甲方主管部門各執(zhí)一份,歸入乙方檔案一份。

第七、本協(xié)議自______年______月______日起生效。

甲方(蓋章):____________乙方(簽字):____________。

法定代表人(蓋章):______。

________年______月______日。

________年______月______日。

勞動法停薪留職具體規(guī)定篇六

訂立合同雙方:

甲方:__________(單位)。

代表人:__________職務(wù):__________。

乙方:__________性別______出生年月_____。

根據(jù)國家勞動人事部〖1983〗61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知"的文件精神,為合理安排企業(yè)過剩人員,準許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。

第一條停薪留職期限從__年__月__日起到__年__月__日止,共為__年。

第二條停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工藉,,并連續(xù)計算其工齡。

第三條停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級;待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

第四條停薪留職后,乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動,需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

第五條停薪留職后,乙方不享受工資、資金、勞動福利、醫(yī)療費、糧食副食補貼等待遇。

第六條停薪留職期間,乙方按基本工資的_%向甲方繳納勞動保險基金_元,每月_日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理。

第七條停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。

第八條停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

第九條停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。

第十條本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十一條其它__________。

本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商,作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;

合同副本一式__份,交__主管部門(如經(jīng)公證,應(yīng)交公證機關(guān))......各留存一份。

甲方:_______單位(蓋章)。

代表人:_______(蓋章)。

乙方:_______(蓋章)。

__年__月__日訂。

勞動法停薪留職具體規(guī)定篇七

所謂停薪留職,是指企業(yè)富余的固定職工,保留其身份,離開單位,從事政策上允許的個體經(jīng)營。

停薪留職是80年代初的事物,《勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定,停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間,不升級,不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的,可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時,原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險金,其數(shù)額不低于本人原工資的20%。

停薪留職的對象,主要是企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開發(fā)、承包、興辦開發(fā)性企業(yè)的,也可以停薪留職。

(二)停薪留手續(xù)的辦理。

1.要求停薪留職的職工,應(yīng)由本人提出書面申請,報所在單位批準。企業(yè)與批準停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同,并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。

合同由雙方共同商定,其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:停薪留職的'期限(不超過3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。

未經(jīng)批準擅自離職的,所在單位按違反勞動紀律處理。

2.停薪留職職工在合同期滿后,仍回原單位復(fù)職,原單位無法安排的,可以按照省勞動局《關(guān)于進一步深化勞動制度改革,為企業(yè)安置部分富余人員的意見》(勞計字[1992]第161號)處理,如果原單位并入其他單位或已撤銷的,由合并后的單位或原單位的上級主管部門安排,無法安排的,也按照省勞動局勞計字(92)第161號文件規(guī)定處理。

(三)停薪留職期間有關(guān)問題的處理。

1.工資待遇問題:在停薪留職期間停發(fā)工資、獎金和各種津貼、補貼(包括房貼)等,本人標(biāo)準工資作為檔案工資保留。

2.勞保福利待遇問題:職工在停薪留職期間,不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。

3.工齡計算問題:職工在停薪留職期間,應(yīng)按月向原單位繳納退休養(yǎng)老基金、待業(yè)保險基金等,繳納的可以計算連續(xù)工齡,不繳納的不計算連續(xù)工齡。其繳納的數(shù)額(含個人繳納部分),不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%,職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時,由原單位辦理退休手續(xù)。

4.工傷事故處理問題:職工在停薪留職期間被聘用的,正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故,由聘用單位負責(zé)處理,造成喪失勞動能力或死亡的,其各項費用由聘用單位負責(zé)。

職工停薪留職后自謀職業(yè)的。如發(fā)生正?;蛞馔鈧鍪鹿实模宦勺鳛榉且蚬ぬ幚?。其撫恤費用原單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。

5.職工在停薪留職合同期滿要求繼續(xù)停薪留職的,應(yīng)在合同期滿前向原單位申請,經(jīng)批準后續(xù)訂停薪留職合同;如在合同期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的,15天內(nèi)不回原單位報到的,原單位可以除名。

6.職工在停薪留職期間被司法機關(guān)送去勞動教養(yǎng)、被判刑的,原單位可以按辭退或開除處理。

(四)有關(guān)規(guī)定。

1.職工經(jīng)企業(yè)批準停薪留職的,其在原企業(yè)的工資總額,可以由原企業(yè)留作工資儲備金使用。

2.職工在停薪留職期間要求調(diào)動工作的,原單位應(yīng)當(dāng)支持。如屬于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要的專業(yè)技術(shù)人才,必須雙方協(xié)商,經(jīng)企業(yè)同意的,主管部門或勞動部門方可辦理調(diào)動手續(xù)。

3.經(jīng)批準停薪留職的職工,不得私自帶走原單位的技術(shù)資料和技術(shù)成果,對私自帶走技術(shù)資料或科研成果的,或因私自帶走技術(shù)資料和科技成果給原單位造成經(jīng)濟損失的,職工和受益單位應(yīng)當(dāng)賠償。

4.經(jīng)批準停薪留職的職工,不得私自帶走原單位的工具設(shè)備特別是精密儀器,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),由原單位視情節(jié)輕重,給予行政處分或送交當(dāng)?shù)厮痉ú块T處理。

5.對批準停薪留職的職工,原單位應(yīng)當(dāng)幫助安置好他們的家屬生活,如住房、子女上學(xué)等,不能歧視。

6.執(zhí)行停薪留職合同中發(fā)生爭議,由雙方協(xié)商解決,協(xié)商無效的,由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的仲裁機構(gòu)協(xié)調(diào)處理。

7.本通知不適用于勞動合同制工人。國家機關(guān)、事業(yè)單位的工人停薪留職可參照執(zhí)行。

勞動法停薪留職具體規(guī)定篇八

1、要求停薪留職的職工,應(yīng)由本人提出書面申請,報所在單位批準。企業(yè)與批準停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同,并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。

合同由雙方共同商定,其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:停薪留職的期限(不超過3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認www.為需要明確的其他事項等。

未經(jīng)批準擅自離職的,所在單位按違反勞動紀律處理。

2、停薪留職職工在合同期滿后,仍回原單位復(fù)職,原單位無法安排的,可以按照省勞動局《關(guān)于進一步深化勞動制度改革,為企業(yè)安置部分富余人員的意見》(勞計字[1992]第161號)處理,如果原單位并入其他單位或已撤銷的,由合并后的單位或原單位的上級主管部門安排,無法安排的,也按照省勞動局勞計字(92)第161號文件規(guī)定處理。

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